Train-the-Trainer

Train-the-Trainer 1

Überblick

Ziel dieser zweiteiligen Ausbildung ist, dass durch eine solide und praxisnahe Weiterbildung nachhaltig Ihre Qualifikation gesteigert und die Effektivität von Meetings, Wissensvermittlung und Präsentationen verbessert wird.
Im 1. Teil lernen die Teilnehmer, wie sie Präsenta-tionen und Kurztrainings professionell vorbereiten und durchführen.
Ziel des 2. Teils ist es, die Kompetenz als Trainer auszubauen und das Handwerkszeug für die Moderation zu erlernen. Dabei wird auch der Umgang mit schwierigen Situationen intensiv trainiert.

Zum Abschluss findet die Zertifzierung zum Trainer-HOT-Akademie statt. 

Somit erlangen Sie in nur 7 Tagen eine hohe Professionalität in Training und Moderationstechnik.

Zielgruppe
Erfahrene Mitarbeiter, Mentoren, Führungskräfte 

Ziele 
  • Selbst interaktive Trainings motivierend durchführen
  • Visualisierung und Moderationstechniken anwenden
  • Gekonntes Präsentieren vor der Gruppe
  • Medien professionell erstellen und einsetzen 
  • Methodische Aktivierungsmöglichkeiten situationsgerecht einsetzen
  • Klare Lernziele formulieren 
  • Aktivierung der Teilnehmer in unterschiedlichen Trainingsphasen
Inhalte 
  • Schulungen selbst planen
  • Interaktionen im Training erproben
  • Visualisieren und Strukturieren
  • Präsentieren vor der Gruppe
  • Aspekte einer interessanten, fesselnden Präsentation
  • Lerntheorie, Ebenen des Lernens
  • Lernziele und Trainingsmethoden
  • Vor- und Nachteile unterschiedlicher Medien
  • Vorbereitung: Erstellung eines Ablaufplans
  • Durchführung von Trainingssequenzen
Dauer
3 Tage
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Train-the-Trainer 2

Zielgruppe
Erfahrene Mitarbeiter, Mentoren, Führungskräfte

Ziele 
  • Refresher und Vertiefung: Methodik, Didaktik
  • Interaktive Trainings motivierend gestalten
  • Verständnis von gruppendynamischen Prozessen
  • Durchführung einer Trainingssequenz mit Störungen
  • Moderationsmethode beherrschen
  • Produktive Meetings realisieren
  • Effektive Workshops durchführen
Inhalte 
  • Die Rolle des Moderators vs. Trainer
  • Zweck der Moderation: was kann sie leisten ?
  • Der Moderationszyklus: Phasen und Arbeitsmethoden
  • Vorbereitung einer Moderation
  • Zielformulierung und Fragetechniken
  • Integration "schwieriger" Teilnehmer
  • Durchführung von Moderationen und Trainingssequenzen
  • Zertifizierung mit Lehrprobe
Dauer
4 Tage
Die Vorhersage

Ein Mann wandert durch die Wüste, plötzlich hört er eine Stimme:
„Heb ein paar Steine auf und steck sie in die Tasche, dann bist du morgen traurig und glücklich zugleich.“
Der Mann wundert sich, doch er tut wie ihm geheißen. Er bückt sich und steckt sich eine Handvoll Steine in die Tasche. Als er am nächsten Morgen in die Tasche greift, findet er anstatt der Steine Diamanten, Smaragde und Rubine. Der Mann ist glücklich, dass er auf die Stimme vom Vortag gehört hat, und doch ist er auch traurig, dass er nicht mehr Steine aufgehoben hat.
Genauso ist es mit der Bildung. 
von William Cunningham
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